職業(yè)裝生產(chǎn)定制的工藝流程是怎樣的？

　　完成一件高質(zhì)量的工作服，僅僅靠前期的工作服設(shè)計是不夠的。如果工作服設(shè)計非常完美，但制作過程中出現(xiàn)問題，那也將導致功虧一簣。

　　工裝產(chǎn)品的生產(chǎn)是指從打樣衣到確定大貨生產(chǎn)、排料裁剪、組織流水生產(chǎn)、質(zhì)檢、包裝入庫。主要分為樣衣和大貨兩個階段，期間涉及的部門和人員要比設(shè)計階段更為復雜繁瑣。

021yin.com今天在這里說明一下這個流程。

　　一、樣衣的制作

　　備選的工裝平面款式確定后，就要通過制作樣衣，將平面的構(gòu)思轉(zhuǎn)化為立體的實物。樣衣是在工廠的樣衣間完成的，樣衣工需要依設(shè)計師的設(shè)計意圖，按照擬訂生產(chǎn)程序，模擬生產(chǎn)，根據(jù)不同面料性質(zhì)和款式制作樣板并構(gòu)思最佳的制作工藝，在制作中記錄每道程序。樣衣制作要求尺寸準確，準確吻合，盡可能忠實于設(shè)計方案，如果有必須發(fā)動之處，應該及時與議題商量，在重復后者同意之后，方能進行發(fā)動，并且要把發(fā)動的內(nèi)容做好書面記錄。樣板上應標明工裝的款號、部位、規(guī)格、絲綹方向及質(zhì)量要求，并在有關(guān)拼接處加蓋樣板復合章。為了保證后期的生產(chǎn)，樣衣一定要制作到最后確定的參數(shù)，這對于工裝的大貨生產(chǎn)是到頭重要的一部分。

　　二、配飾的確認

　　配飾是為了完善工裝視覺而存在的，它依附于工裝的整體，可根據(jù)整體而進行相應發(fā)行。一套工裝相關(guān)配飾的設(shè)計與制作，更重要的是從美觀性和工作性質(zhì)出發(fā)，甚至要考慮到職業(yè)工作對象的心理感覺因素。配飾的完善不容忽視，在服裝制作完成的同時，還要完成相關(guān)領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、絲巾等配飾的制作。若不考慮職業(yè)的性質(zhì)和具體環(huán)境，片面強調(diào)耐臟，或不適應地強調(diào)素色，都是欠妥當?shù)?，而且容易形成工裝色彩單調(diào)的現(xiàn)象。搭配這些細節(jié)配飾看似瑣碎，但往往起到畫龍點睛和提升品位的作用。這樣一來，既豐富了工裝的色彩又使這些款式工裝明顯地區(qū)別于其他企業(yè)，更具識別性，進而充分地體現(xiàn)了企業(yè)自身形象。

　　三、封樣

　　客戶在拿到樣衣和配套的配飾后，要查看服裝效果與預期的是否有差距。，除此之外，工裝與時裝差別的最重要的一點就是工裝是針對性強、穿著性強的服裝，所以對服裝的檢查還要深入考慮樣衣制作出來單件的效果與設(shè)計風格的一致性，以及預想整個公司內(nèi)部人員全體穿著效果。一旦發(fā)現(xiàn)了問題，要及時對樣衣做修正。在對樣衣認可后，客戶將進一步檢驗工裝的款式尺寸是否準確、縫制工藝是否達到要求、樣衣的面輔料材質(zhì)和顏色等細節(jié)。確認各項指標準確無誤后，就此雙方簽字封樣，這也就成為了客戶和工裝公司大貨檢驗和生產(chǎn)的標準。在工裝設(shè)計的安全中，不乏因為封樣不注意，將錯誤的樣衣封存起來，這樣會對后期的大貨生產(chǎn)造成嚴重的后果，形成不必要的經(jīng)濟損失。

　　工作服是為作業(yè)需求而特制的服裝。不一樣的作業(yè)特性、體形特征及團隊文化需求不一樣類型的作業(yè)服；因而，工作服定做時，要聯(lián)系企業(yè)文化的特色，歸納思考服裝的色彩、樣式后，才能進行工作服加工制造。

　　工作服審美性是與企業(yè)文化聯(lián)系在一起的，工作服乃是共同的企業(yè)文化凝聚力的表現(xiàn)，對提升企業(yè)文化內(nèi)在起著積極作用。所謂作業(yè)服的經(jīng)濟性，即工作服加工的報價性能比。這就需求在工作服定做時，思考作業(yè)服的布料、樣式、外型、及工作服制造的技術(shù)程度；盡量做到工作服美感與功用一致的前提下，工作服加工設(shè)計盡量降低成本，以取得更大的性價。