印聯(lián)穿滅淺談數(shù)碼印刷行業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀(轉(zhuǎn)載)
科技的不斷發(fā)展，也促進(jìn)了數(shù)碼印刷行業(yè)的飛速發(fā)展，市場(chǎng)的擴(kuò)大也就意味著專(zhuān)業(yè)人才的需求也在擴(kuò)大，數(shù)碼印刷企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)漸漸地落到了專(zhuān)業(yè)的人才身上。專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀的人才直接體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)的人力資源管理上面。
伴隨數(shù)碼印刷業(yè)的飛速發(fā)展電子監(jiān)管碼，人成為數(shù)碼印刷行業(yè)最為關(guān)注的焦點(diǎn)，數(shù)碼印刷企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也不再是市場(chǎng)、設(shè)備的競(jìng)爭(zhēng)，核心競(jìng)爭(zhēng)力最終歸結(jié)在人的競(jìng)爭(zhēng)上。而現(xiàn)今“用工荒”、“開(kāi)門(mén)辭”等表象不斷充斥在數(shù)碼印刷行業(yè)中，凸顯出人力資源管理能力的匱乏。那么整合，現(xiàn)今數(shù)碼印刷企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀如何?造成這種局面的原因何在?如何審時(shí)度勢(shì)以對(duì)癥下藥?在此，我們將和大家一同探討。
知現(xiàn)狀
1.人力資源管理體系未成氣候
2.人才招聘困難和高離職率并行
3.員工技能提升較慢
明原因
1. 認(rèn)識(shí)不深 ，實(shí)踐不足
2.缺少專(zhuān)業(yè)人才，引入渠道不暢數(shù)碼印刷
3.員工構(gòu)成年輕化，缺少上升空間
4.員工專(zhuān)業(yè)水平偏低數(shù)字印刷機(jī)，缺少績(jī)效激勵(lì)制度
尋正解
1.圍繞戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理體系
2.打造動(dòng)態(tài)的薪資、績(jī)效管理系統(tǒng)
3.抓源頭，拓寬招聘渠道印刷設(shè)備
4.搭建基于員工職業(yè)生涯的培訓(xùn)、培育體系
基于以上策略和看法，行業(yè)內(nèi)的了解和培訓(xùn)是必不可少的，印聯(lián)傳媒旗下，快印行業(yè)專(zhuān)業(yè)權(quán)威性培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“印聯(lián)培訓(xùn)”正是解決了這些問(wèn)題。
